[轉載] 《國家人力資源論壇》第39期 探討英檢門檻等影響

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考試院今天(13日)發行《國家人力資源論壇》電子報第39期。發行人考試院秘書長劉建忻表示，考試院推動考銓資料數據分析已三年，並與各大學相關學系建立合作機制，針對考銓與保訓議題進行資料統計與實證分析。相關研究旨在呈現政府人力資源的真實樣貌，並提升院內決策參考。未來考試院將持續推動循證研究，作為制度設計與政策決策的參考依據。本期第一篇文章由林俞君與李俊達兩位教授執筆，分析未滿30歲青年錄取者報考國家考試的歷程，並與30歲以上錄取者相比較。研究結果顯示，青年錄取者對國家考試的投入程度較高，早期上榜機率亦高，且畢業學校的專業強項也與報考類科相符。
第二篇由曾冠球與董祥開兩位教授撰寫，探討公務人員職務列等單一列等、跨列職等及跨官等的現況，以及實際升遷任用時，其審定職等的差異。研究指出，目前跨列職等職務設計比例偏高，建議未來可進一步檢視跨列職等設計的必要性與範圍，並建立職務列等與審定職等是否一致的監測機制。
第三篇由張鐙文與黃煥榮兩位教授執筆，分析公務人員保障事件的案量、類型、審議結果及提起人類別地變化趨勢。研究顯示，自2020年保訓會調整復審及申訴、再申訴的救濟範圍後，復審案件數量明顯增加，再申訴案件則逐年減少；此外，「性別平等」與「職場霸凌」等類別的比例也呈現逐年上升趨勢。
第四篇由王貿教授主筆，探討國考英檢門檻制度對考生量與質的影響。自2021年起，部分公務人員考試類科須以英檢成績為報考資格，分析結果指出，英檢門檻實施後，多數類科的英文平均成績有所提升，部分類科報考人數則出現下降的情形。
考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎有興趣的民眾上網瀏覽及訂閱。

參考閱讀

《國家人力資源論壇》第39期 探討英檢門檻等影響,國立教育廣播電台 • 11 分鐘前