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面對全球大學與高科技產業同步搶才，以及臺灣高教師資世代交替，國立中興大學將透過教育部「補助大學校院高等教育人才永續發展促進計畫」，推動「興頂人才永續發展促進計畫」，規劃10年投入最高新臺幣10億元，延攬120名國內外頂尖師資，建立從延攬、支援到留任一體化制度。加入中興，不只是教學，更是實現跨域研究與社會影響力的舞臺。

中興大學表示，興大現有784名編制內專任教師，其中逾180人年齡達60歲以上，約占24%；經整體盤點後，仍有六至七成屆退職缺口須優先補強；另一方面，人工智慧、半導體、生醫、永續農業及ESG治理等領域人才，同時受到國際頂尖學府與產業高薪競逐。中興因此將師資補缺提升納入布局，兼顧世代傳承、國際化與新興領域發展，並以國際人才占新聘教師比例達25%以上為目標。

為突破公立大學固定薪級限制，中興建立禮聘制度，分別延攬國際頂尖學者、國際傑出學者及國際優秀青年學者；到任獎金依級別規劃，每人最高新臺幣1,000萬元。到任滿五年後，經多元績效考核並由專責委員會審議通過者，得依人才級別核發留任獎金；到任及留任獎金可依規定分期支領或續存校內專帳，兼顧個人職涯及財務規劃。

學校除了提供新進教師研究啟動經費，45歲以下年輕學者可另申請設備費配合款最高200萬元，以及圖儀配合款、頂尖期刊、國際會議、研究計畫與產學合作支援。教學面提供專業成長、數位平台、教學助理及行政協助；生活面涵蓋宿舍優惠或免費安頓、0至2歲托嬰中心、子女教育資訊及專責服務窗口，協助海內外人才與家人安心落地、專注發展。

中興規劃專責委員會、初聘教師獎勵及財務監管三項制度，透過校外委員過半的專業審查、專帳管理、資訊查詢、內部控制及定期稽核，確保制度公開透明。財務面以校務基金為核心，結合教育部補助、產學合作、捐贈與募款，採專款專用及滾動調整，支撐跨年度的人才承諾。

未來，中興將以「鏈結國際、學術卓越、產業創新」為使命，讓人才願意來、安心做、持續成長、長久留任，打造兼具國際競爭力、跨域創新與永續韌性的「中興人才永續生態系」，與全球學者共同回應人類及社會的重大挑戰。

參考閱讀

,國立教育廣播電台 ・ 27 分鐘前

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