![[轉載] 「未審先判違反程序」謝宜容職場霸凌免職案 遭北高行撤銷](https://s.yimg.com/cv/apiv2/twnews/article-bts/google-prefered-source-illustration.svg "[轉載] 「未審先判違反程序」謝宜容職場霸凌免職案 遭北高行撤銷")
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二○二四年底受外界關注的勞動部 [https://tw.news.yahoo.com/tag/勞動部]公務員之死，當時勞動力發展署
[https://tw.news.yahoo.com/tag/發展署]北分署
[https://tw.news.yahoo.com/tag/北分署]長謝宜容因涉職場霸凌，遭記二大過免職，謝不服
[https://tw.news.yahoo.com/tag/謝不服]提起行政訴訟請求撤銷。台北高等行政法院
[https://tw.news.yahoo.com/tag/台北高等行政法院]審理，認定時任勞動部長何
[https://tw.news.yahoo.com/tag/長何]佩珊
[https://tw.news.yahoo.com/tag/佩珊]接受立委質詢時先公布懲處結果，未讓謝有機會陳述意見，形同「未審先判」，無論在程序或事實認定均有違誤，昨撤銷原免職處分。
此事為謝 [https://tw.news.yahoo.com/tag/為謝]宜容被爆職場霸凌，吳
[https://tw.news.yahoo.com/tag/吳]姓公務員疑不敵工作壓力於辦公室輕生，勞動部隨後啟動行政調查，認定謝宜容雖非吳輕生主因，但有管理方式、情緒控管不當等情事，決議將她降調非主管職。
勞動部事後舉行考績委員會，認為謝宜容身為機關首長卻涉職場霸凌，情節重大，嚴重損害政府及公務人員聲譽，決議依公務人員考績法規定記一次二大過免職。
謝女提復審，公務人員保障暨培訓委員會駁回，她改提行政訴訟。
北高行還原勞動部懲處程序指出，謝宜容涉及職場霸凌，應由勞發署進行專案考績並給予考核獎懲，但在相關會議尚未討論及決議前，時任勞動部長何佩珊在立院接受立委質詢時，答稱會作成一次記二大過處分，之後勞動部才舉行考績委員會，形同「未審先判」。
另，北高行認
[https://tw.news.yahoo.com/tag/北高行認]為勞動部僅為考績核定的主管機關，但此記過處分卻是由勞動部交由謝宜容所屬的勞發署審議，導致勞發署無從發揮機關內部同儕間評量，違反正當法律程序，且在考績委員會舉行前都未通知謝宜容到場，等於剝奪她發聲的機會，因職場霸凌是否成立，有兼聽各方論述的必要。
勞動部表示，將於收受判決書後，研議上訴等相關事宜，而謝宜容目前另依公務員懲戒法相關規定停職中，其停職身分與狀態不受判決影響，並未復職。
但對於謝宜容而言，影響更大的是涉及貪汙圖利罪的刑事案件，目前案件仍在最高法院上訴中。
【看原文連結】
[https://udn.com/news/story/7321/9733349?utm_source=yahoonews&utm_medium=yahoo]
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參考閱讀
「未審先判違反程序」謝宜容職場霸凌免職案 遭北高行撤銷,聯合新聞網
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