[轉載] 職場上「這群人」處境慘 律師嘆：比員工還委屈

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過去談到職場霸凌，外界多半直覺聯想到老闆壓榨下屬或主管欺負員工，律師劉韋廷日前分享，在當前職場環境中，「中階主管」反而常常成為最委屈的一群人，職場霸凌並非只有「上對下」，下屬對主管若有持續性的不當行為造成身心危害，法律上同樣可能構成霸凌。

律師劉韋廷在臉書發文分享，近日到客戶公司分享「職場霸凌」的法律議題，發現一個很值得大家思考的現象，過去談到職場霸凌，總認為是主管欺負員工、老闆壓榨下屬，但現在有一群人可能比員工還要委屈，那就是「中階主管」。

劉韋廷指出，中階主管每天都在承上啟下，老闆交代的事情，不敢不做；下屬不願意配合，也不敢太強硬。如果下屬不願意做，主管只好自己做，所有的壓力都落在同一個人身上，很多中階主管只能把眼淚往肚子裡吞。更有主管向他提問，如果遇到下屬拒絕工作分配，或是有些工作做不好，甚至乾脆擺爛，只好接回來自己處理，「是否可以告下屬職場霸凌呢？」

劉韋廷說明，從法律角度來看，職場霸凌並不是只有主管對下屬才會發生，下屬也可能對主管構成職場霸凌。單純拒絕工作分配不當然等於職場霸凌，必須看工作指派是否合理，以及有沒有持續性的侮辱、孤立、威脅或其他不當行為，造成身心健康危害，都需依個案判斷。

另外劉韋廷也提醒，7月1日施行的《職場霸凌防治措施準則》，已將「刻意散布謠言或揭露隱私」列為認定職場霸凌應審酌的行為樣態之一，主管必須留意避免公開提及員工病情、家庭狀況、諮商紀錄等敏感資訊，主管處理員工的私人問題，切勿公開評論，要用最少的揭露，解決真正的工作問題。

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