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日前監察院調查指出，企業以身心障礙
[https://tw.news.yahoo.com/tag/身心障礙]學生為校園代表的方式，取代企業聘任身心障礙者定額進用的規定，恐剝奪身心障礙者的就業機會，臺灣障礙青年協會
[https://tw.news.yahoo.com/tag/臺灣障礙青年協會]今天(29日)召開記者會，指出企業此舉對身障學生與身心障礙者就業都不公平，呼籲政府應該輔導企業，重新設計工作內容，逐步培養身心障礙學生成為企業的正式員工。

曾經在兩家企業擔任校園代表的觀同學指出，她雖擔任校園代表，領取企業的薪資，但是未曾到企業去工作或服務，只是在校園中從事行政工作，絲毫沒有機會到企業實習或學習，加上領取企業薪資卻在學校工作，萬一發生勞動糾紛卻不知向誰反映，後來她發現，原來校園代表是企業用來規避「身心障礙者權益保障法」關於定額進用的規定，這讓她感恩企業提供名額之際，也感到生氣。

臺北大學社會系教授張恆豪指出，科技業願意支持身心障礙學生是一件好事，但學生在學校工作，管理權卻不在大學身上，卻是壞事，因為有學生相當認真，但也有學生工作情況不佳，老師也無法管理，且甚至有大學的資源教室鼓勵身心障礙生延後畢業，避免畢業就會失業，這些作法扭曲了就業市場的邏輯與美意。

臺灣障礙青年協會理事長李坤融指出，企業為了滿足進用名額，才會鑽漏洞，找大專校院的資源教室合作，提供薪資卻沒有提供實質的職務指導，但卻對外宣稱自己依法足額進用，這種兩面手法，勞動部卻沒有積極作為。

臺灣障礙青年協會常務理事劉家承指出，「定額進用制度」在執行面嚴重落差，企業端方面，政府輔導不到位，在青年端則是與市場脫節，因此，他們呼籲政府應該輔導企業，將這些現有的校園大使職務「實質轉型」，重新設計工作內容，逐步培力他們銜接成為企業內部的正職員工。

立法委員林月琴也表示，定額進用被濫用的問題，去年就在質詢勞動部時提出過，雖然足額進用率帳面亮眼，但工作內容是什麼？有沒有對應障礙者的需求？有沒有職涯發展的可能？質詢當時就已經直接點出有企業把名額外包給校園資源中心、讓身障學生掛名充數，並要求勞動部說明及進行後續處理。未來也將在立法院持續推動，確保定額進用真正落實身障者的就業權益。

參考閱讀

,國立教育廣播電台 ・ 3 分鐘前

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