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行政院今天（2日）通過「軍公教員工待遇提升方案」，分為兩項方案，在包含教師學術研究加給的專業加給部分，以及主管職務加給方面，全部定額調增2,000元，提前在今年7月1日生效，另外，明年(116年)，軍公教人員待遇也通案調增4％。

行政院人事行政總處指出，近年我國經濟成長率相對優於全球及主要經濟體，且自114年以來，消費者物價指數預估累計成長已逾3％，同時民間企業平均薪資與勞工最低工資也持續成長，因此決定推動「軍公教員工待遇提升方案」，方案包括「專業加給」（含教師學術研究加給）及主管職務加給定額調增2,000元，以

及「待遇通案調增4％」二項調薪方案。

行政院人事行政總處說明，經過調薪後，一般公務人員調幅從最基層委任第1職等初任人員至最高簡任第14職等非主管人員，調薪幅度大約在9.98％至5.88％之間，其中初考、普考、高考三級初任人員的實質調幅分別為9.98％、8.84％、7.8％，越基層人員調幅越高。此外，委任第5職等組長等基層主管、薦任第9職等科長等中階主管、及簡任第12職等司處長等高階主管調幅分別為11.56％、9.04％、7.22％，

人事行政總處副人事長張秋元說明，今年先定額調高2千元，明年的薪資全面增幅4%，可讓基層公務人員的薪資調高，初考的實質薪資也可高於大學畢業初任人員的平均薪資中位數36000，希望可以延攬人才。

行政院院長卓榮泰表示，專業加給及主管職務加給定額調增，將以追加預算方式，提前至今年7月1日生效，116年實施「待遇通案調增4％」，後續作業將配合相關預算程序辦理。卓榮泰院長再次呼籲民間企業也能夠帶頭加薪，共同穩固勞資關係、鼓勵優秀優良的勞工，提高產業生產服務的各項效率。

參考閱讀

,國立教育廣播電台 ・ 20 分鐘前

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