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隨著台積電及相關供應鏈前往台南、嘉義、高雄擴廠,南漂就業話題興起。人力銀行數據顯示,不只就業人口往南部移動,連過去遠不如北部的餐飲休閒等低薪服務業也不再「薪酸」。市場需求大的職務,如行政人員、基層門市人員、客服人員、保險業務經紀人等,中南部都會區的月薪中位數逐漸追上台北,有些則與新北齊平,甚至超車新北。
「科技業扮演轉型引擎,不用再委屈南漂就業了!」一○四人力銀行永續長鍾文雄說,電子資訊產業在中南部的求供比來到二點二七至二點六二,等於每人可分配到約二點五個工作機會;當高科技人才回流或南移,伴隨而來的高消費力與人才居住需求,進一步支撐基層行政、門市與業務職務的調薪動能,讓「南漂」不再是退而求其次的選擇。
從營收表現也可看出南部就業市場翻轉事實。竹科過去在科技業發展一枝獨秀。受惠於AI浪潮與半導體先進製程的強勁需求,近年來南科表現急起直追,竹科去年營業額一點七兆元,雖較前年成長百分之十二點二五,但南科去年營業額達二點九七兆元,較前年成長百分之卅四點二六。竹科就業人數近十八萬人,南科去年就業人數逼近十萬人,較前年增加五六八二人,成長驚人。
鍾文雄表示,從一○四數據觀察,今年一月和去年同期相比,期望在中南部工作的人數比率成長百分之十三以上,大於留在北部的百分之十一點○三,顯示南漂數增多,中南部職場漸趨熱絡。
一○四發現,諸如行政人員、基層門市、專櫃人員或客服人員,中南部薪資都與北部拉近,其中行政人員在台中、台南、高雄月薪中位數三點五萬元,追平新北市的三點五萬元,台北市則為三點八萬元。客服人員亦然,中南部月薪中位數三點八萬元,與新北三點八萬元齊平、台北四萬元。
鍾文雄表示,以工程類的軟體工程師為例,新竹縣市因產業聚落密集,人力市場競爭下,月薪中位數還是最高,約六點九萬元;台北、新北約六萬元,台中五點二萬元,高雄五萬元,南北薪資落差較大,但受惠於南科效應,帶領許多高薪產業鏈進駐,消費力提升,人才需求大,為了搶人才,重塑當地產業鏈薪資,拉近北中南服務業薪資差距。
一一一一人力銀行發言人莊雨潔指出,中南部服務業如連鎖咖啡等外場人員,尤其是高雄、台南的部分店家開出薪資都比新北高,甚至直逼台北,雖然可能與門市狀況地點不同,但可以看出南台灣因為比較多人才回流,加上科技業進駐南台灣,都帶動薪資接近北部。另外則是因南部人才缺口大,必須提高薪資留人。至於未來的薪資成長性,南台灣服務業現在才開始加薪找人,因此往上成長空間的確比北部大。
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