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三班護病比入法,新制上路後恐引發一波「關床潮」,為此,衛福部提出配套措施,對此,新光醫院副院長洪子仁表示,現行醫學中心平均關床率為百分之七,要想壓低至百分之三以下,難度不小,即使達標,每月額外獎勵費也才一○○萬元,誘因明顯不足。
衛福部祭出對連續三個月關床率不超過百分之三的醫學中心,地區醫院開床數也不得低於一○床,符合相關條件者,達標當月連動住院護理費額外加一成獎勵。
洪子仁表示,許多醫院為符合護病比規範,直接「關床」,被動讓數據達標,但這嚴重影響民眾就醫住院等權益。獎勵制度設下門檻,關床率需低於百分之三,這難度不小,各家醫學中心於疫情期間平均關床率為百分十二至十五,目前則約百分之七。
至於額外獎勵,以一家五○○床規模的醫學中心為例,如果達標後,每月僅能額外獲得一○○萬元,但全院護理人員超過八百人,換算下來,每名護理師可分到獎金並不多,誘因不足。
台北榮總院長陳威明則感謝衛福部發放三班護病比達標獎勵金,相關獎金均都發給院內護理師,護理人員可感受到政府的美意,這有助於留才。如果修改了規定,設下門檻,恐讓很多醫院無法達標,以致護理師拿不到獎勵金。
台灣醫療協會副理事長朱益宏表示,三班護病比達標獎勵措施已逾三年,但仍有不少醫院因為募不到足夠的護理師,不想違規,只好關床。新制僅額外加成百分之十獎勵金,確實不夠,建議加到五成,甚至一倍,才具足夠誘因。
朱益宏表示,許多地區醫院位居偏遠鄉鎮,「不要說多給一成獎勵金,就算直接讓護理師每月加薪一萬,也不見有人願意去。」;建議衛福部針對地區醫院提高誘因,才能發揮實質的鼓勵效果。
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