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因應全臺師資短缺情形，臺北市
[https://tw.news.yahoo.com/tag/臺北市]教育局持續強化教師支持方案，追加投入總經費超過4.6億元，從「減課增能」、「行政減壓」與「心靈支持」三大軸線著手，並推動「教師跨校交流制度」、「優秀教師出國研究」等措施，打造優質執教環境，留住優秀教育人才。

臺北市教育局長湯志民日前在115學年度中等學校校長會議中表示，面對目前學校師資短缺現況，當前攬才環境與過去大不相同，學校不能再被動等待，必須轉為主動出擊。除在校內建立優質代理教師人才庫，各校之間也應加強交流、協調合作，全力避免優秀教育人才外流。

湯志民局長表示，臺北市推動「教育革新三箭」，針對第一線教學現場需求提供直接支持。第一箭「減課增能」著重減少導師每週授課節數，並將授課鐘點費提高20%，讓教師有更多時間投入教學研發；第二箭「行政減壓」將導師職務加給由每月3,000元調升至4,000元，給予教師實質回饋；第三箭「心靈支持」則擴增免費心理諮商至每年8至12次，服務據點擴大至16處，全方位守護教師身心健康。

為深化教學創新及促進跨校資源交流，臺北市首創「教師跨校交流制度」，每年投入450萬元，聘任20位具備AI創新教學及教案研發能力的特聘教師，並提供每月1萬元津貼，協助補足跨校教學需求。同時首創「優秀教師出國研究」計畫，每年編列904萬元，補助12人赴國外進行半年專題研究，對象為服務滿一定年資且考績優良的校長與教師，採帶職帶薪或部分補助方式，鼓勵將進修及研究成果帶回臺北市教學與行政現場，提升整體教育品質。

針對行政負擔與專業發展環境，湯志民局長說明，臺北市率先全國投入7,025萬元增置303名行政專責人力，落實行政與教學分工，並挹注9,272萬元發放1,000元至3,000元不等的行政激勵獎金。此外，投入5,000萬元擴大推動「教師專業發展空間2.0」至近50所學校，改善教師研習及教學精進環境。

在福利與權益保障方面，臺北市提供每人2,000元敬師禮金，受惠人數超過3.7萬人，並首創最高2萬元的校長及園長紀念章獎金；績優教師獎勵金每人3,600元，獲獎比例由5%提高至10%。

臺北市教育局表示，臺北市也提供教師交通費補助、教師節獎勵禮券及代理教師甄選加分制度，50歲以上教師另可享有兩年最高16,000元健檢補助，希望透過完善福利及全方位支持，留住優秀人才，吸引更多優質師資加入臺北市教育團隊。

參考閱讀

,國立教育廣播電台 ・ 7 分鐘前

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