![[轉載] 沒人接班 日企驚爆轉讓潮](https://s.yimg.com/cv/apiv2/twnews/article-bts/google-prefered-source-illustration.svg "[轉載] 沒人接班 日企驚爆轉讓潮")
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人口萎縮與工作態度的轉變，正打破日本 [https://tw.news.yahoo.com/tag/日本]企業過往由家族成員接班的傳統。不少企業主
[https://tw.news.yahoo.com/tag/企業主]的子女無意繼承家業，因此把公司出售給私募基金或搜索基金，日益成為確保事業存續的方式。
共同社報導，全球最大神戶牛連鎖店「吉祥吉」創辦人赤木
[https://tw.news.yahoo.com/tag/赤木]清美現年65歲，他正面臨愈來愈多日本年邁企業主所面對的一個問題：誰來繼承公司？
由於沒有繼承人願意管理其旗下50家餐廳，赤木選擇了日本繼承危機中日益常見的一個解決方案，透過出售事業，以確保其未來。他去年7月將吉祥吉的多數股權賣給精品巨擘LVMH支持的美國私募基金L
Catterton。赤木的決定反映了一種更廣泛的轉變，即中小企業主在找不到繼承人時，會把企業轉讓。
子女繼承家族企業的傳統觀念正在減弱。2025年的一項調查顯示，近三分之二企業主的子女無意接手企業，通常是因為他們想追求不同的職業道路。
日本大型併購仲介商Strike估計，日本去年約發生1.3萬至1.4萬件併購交易。社長金田和也表示，隨著老邁企業主退場，中小企業併購案過去20年已增長約十倍。金田表示，日本逾95%企業都是中小企業，「如果企業繼承無法順利進行，日本經濟成長恐將停滯或甚至下滑」。他表示，日本企業主正開始更公平考慮家族繼承、員工繼承和併購。
併購之所以變得具吸引力，也因為這能保住就業、維持企業關係，並允許企業主在解除個人貸款擔保的同時把股份變現。
政府最新報告表示，雖然近年來繼承人短缺問題有所緩解，但企業主仍過度集中在老年人口，60歲以上長者占了中小企業主超過一半。
成城大學研究小企業政策和日本經濟的教授後藤康雄表示，阻礙已不再只是尋找繼承人，還有要說服年輕世代接管企業是值得的。若沒有繼承人，「地方中小企業的消失可能削弱就業、供應鏈和這個國家的產業基礎」。
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[https://udn.com/news/story/6811/9725877?utm_source=yahoonews&utm_medium=yahoo]
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